exemple de commentaire apres une evaluation

Répond aux demandes des clients en temps opportun. Examinez l`évaluation que votre superviseur vous a donnée ligne par ligne. En fait, Fast Company rapporte que 74% des jeunes travailleurs laissent des commentaires peu sûrs de ce que leurs gestionnaires pensent réellement de leur performance. Il est parfaitement acceptable de remercier votre employeur pour l`examen positif, aussi longtemps que vous n`êtes pas over-the-Top dans votre gratitude. Halogène performance ™ facilite, en fournissant aux gestionnaires une bibliothèque de compétences complète avec des descriptions détaillées des différents niveaux de compétence, et des commentaires d`échantillon spécifiques qui aident à décrire et guider le rendement. Elle a été avec ApplicantStack depuis 7 ans. Profitez de la chance d`en apprendre davantage sur votre performance et sur la façon dont vous êtes évalué en répondant à votre superviseur dans un mode de donner et de prendre. Elle est spécialisée dans les affaires, la finance, le milieu de travail/carrière et l`éducation. Il est recommandé que les compétences ou les compétences nécessaires pour réussir dans le travail sont énumérés afin que l`intervieweur peut explorer ces domaines au cours de l`entrevue et de noter chaque candidat efficacement.

Encore une fois, ces phrases ne signifient rien à moins que vous attachez des exemples spécifiques et des données pour eux. Ils peuvent même faire un jugement en fonction du format du curriculum vitae, du nombre d`emplois et de l`endroit où ils sont allés à l`école. Écoutez attentivement chaque point de votre évaluation annuelle des employés pendant la réunion avec votre superviseur. Prenez le temps pendant un examen de rendement pour établir quelques buts personnels avec l`employé et pour parler de leur rôle dans le régime plus large. Merci pour l`examen positif et aimables mots sur mon évaluation de la performance. Gardez la bonne nouvelle pour vous. L`une des meilleures façons de normaliser les commentaires est de créer des formulaires d`évaluation des candidats et de demander qu`ils soient remplis par vos gestionnaires et le personnel pendant le processus d`examen. Envisager la formation professionnelle, la formation de perfectionnement ou le perfectionnement professionnel comme moyen d`améliorer. Pour n`importe quel facteur, les commentaires de performance devraient soutenir la notation donnée.

Consultez quelques exemples de commentaires sur la performance des employés pour une sélection de nos compétences. Pour assurer une évaluation des performances est vraiment efficace, n`oubliez pas d`évaluer sur les données plutôt que l`hypothèse. Bien que vous trouverez des questionnaires de rétroaction utiles pendant le processus d`examen, vous les trouverez encore plus nécessaires après que le demandeur a été interviewé. Le concept d`être jugés et critiqués par ceux qui sont au-dessus d`eux peut envoyer un frisson dans la colonne vertébrale de quelqu`un. Votre évaluation actuelle doit également inclure l`évaluation de votre année précédente afin de comparer vos progrès et vos performances. Vous devriez travailler avec une description de poste précise et à jour; Assurez-vous que vous et votre superviseur avez la même version de votre description de poste en main. Intensifier votre jeu, offrir de prendre plus de responsabilités ou de bénévolat pour mentor d`autres haut-et-venus.

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